改善日記


目指せ!自己改革!よい人間になりたいです
by kakotako84

その1

採用側が、若い年齢を求める理由は、仕事の飲み込みの良さ
を考えての事です。あまりいろんな経験積んで主体性を強く
もたれてしまうと、その会社独自のカラーに染まりにくくなる。
育て易い人材を求む!と言う事で若い年齢設定になっているんです。
テキスタイル業界だと、逆に育てるお金も時間も無い!と
たいてい5年以上のキャリアを求められる事の方が多いですよ。
1から教えて貰える、しかもお金をもらいつつ。
これって贅沢で良いなぁ。と私は思ったりもします。
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by kakotako84 | 2006-05-28 23:44 | 参考になる言葉
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